بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی بر ساختار سازمان از طریق مدل معادله یابی ساختاری در بانک سرمایه

شناسایی اولویتهای ساختاری در هر یک از حوزه های مورد مطالعه در اجرای فرآیند توانمندی سازیارائه ساختار سازمانی مناسب برای هر یک از خوزه های مورد مطالعه جهت ایجاد سازمانی توانمندبا توجه به ابزار سنجش بکار رفته در این پایان نامه از روش زمینه یابی ( نظر سنجی ) استفاده خواهد شد. عصر جدید شرایط متفاوتی را برای سازمانها رقم زده است گذر از انقلاب ابزاری به نیروی انسانی جای خود را به این نگرش و تفکر داده که کارکنان شرکت سازمان هستندو بخش اصلی گردش کار در گروههای انسانی رخ میدهد بنابراین نه تنها مدیران باید از مهارتهای رهبری برخوردار باشند بلکه کارکنان نیز باید روشهایی را بیاموزند که به سمت خود رهبری پیش بروند. مفهوم مدیریتی نوینی که تغییرات جهانی بوجود آورده «توانمند سازی کارکنان» است که در این پایان نامه تلاش شده تاثیر سه مولفه ساختار سازمانی یعنی پیچیدگی و تمرکز و رسمیت را بر روی مولفه های توانمندسازی یعنی خود اثر بخشی و خودسامانی و پذیرفتن نتایج شخصی و معنادار بودن مورد بررسی قرار گیرد.